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組織変革を進め「今の私を変える!」それが合言葉の人間力を高めるキャリア育成塾

組織を変革する職員・リーダーの教育は十分か?

寺子屋介護人事の杜とは

介護人財の「人間力」を高め「気づき」を得るために,新入職員や若手,中堅,リーダー・管理職に至る まで全ての人財を対象とした研修を用意しています。
短期間に意識を変え,部下やチームのメンバーが“あなただからこそついていく”と 言えるような姿に変革するため,リーダーとしての資質を上げていきます。
集合研修のみならずオンライン研修でも多くの気づきから意識は変化していきます。
職員やリーダーが「本気になる」姿をその目で確かめてみてください。
また研修の内製化につながる各種資料を配布しています。
ぜひご活用ください。

◆ 寺子屋介護人事の杜 オンラインセミナー

活動報告写真 介護業界の方々向け講座です。
介護人財の「人間力」を高め「気づき」を得るために,新入職員や若手,中堅,リーダー・管理職に至るまで全ての人財を対象とした研修です。
キャリア育成塾,寺子屋介護人事の杜オンラインセミナーはその先にある施設力に繋がります。
それぞれの課題に合わせた育成ラインナップをご用意しています。
講座はオンライン(ZOOM)で行います。
開催プログラムは随時更新していきます。




◆ 各種人財育成資料

活動報告写真 人事面談に活用できる面談シートや研修の内製化などにお使いいただける資料を提供しています。
寺子屋介護人事の杜オンラインセミナーでも使用しているテキストの一部を抜粋したものになります。
PDF版は無料でお使いいただけます。
加工してお使いになりたい方向けにWord,Excel版もご用意しております。
使いやすい資料を随時更新サポートしています。




◆ 介護施設内部研修 内製化サポートプログラム

活動報告写真 施設において現状の課題についての分析を基にした研修テーマの選定や指導できる職員講師の育成に手間取ってしまうことが悩みではないでしょうか。
職員育成研修の内製化を推進するために必要なこととは何かを紐解くと次のようなテーマが挙げられます。
1.階層別テーマの選定
2.現状課題別テーマの選定
3.指導できる職員講師の育成
4.研修使用時の資料作成
5.研修所要時間設定
6.研修場所の確保
7.研修参加者の人選など
過去多くの施設において指導してきた実績を基本ベースに、研修プログラムの構築、テキスト作成、職員講師の育成指導など内製化に向けた全面サポートを行います。




◆ 人材定着と離職防止を推進する人事マネージャー養成

活動報告写真 職員の定着は施設の、そして事業所の将来がかかっているといっても過言ではありません。
しかし人事マネージャーを専門とし離職防止を図るスキルを身につけるには相応のスキルが求められます。
弊社代表が毎月のように離職の酷かった事業所を立て直し、離職者0を継続させたハウツーを伝授します。
問題点をヒアリングしたうえで,何が問題で、ボトルネックは何か、今何が起きているのかを個別事案として捉え、最適化するためのマネジメントスキルを学ぶ機会をご提供します。




◆ ユーチューブチャネル:寺子屋介護人事の杜

活動報告写真 寺子屋介護人事の杜オンラインセミナーのダイジェスト版動画となります。
5分から10分程度に区切ってありますので,空き時間や休憩中など短い時間でも順番に見ていくことで学習する機会が増えていきます。
各階層に分かれていますので自分に合った内容をお選びください。
順次更新していきますのでお見逃しなく!




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株式会社キャリアファクトリー21

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